为深入贯彻落实党中央、国务院和省委省政府关于疫情防控期间做好高校毕业生就业工作的要求，认真落实“2022届高校毕业生就业工作第三次调度视频会议”精神，儒学高等研究院认真开展了2022届毕业生就业情况摸排和就业困难学生精准帮扶工作。为了进一步将就业工作落到实处，儒学院于2022年4月29日组织召开了毕业生就业工作推进会，由院党委书记李平生主持，执行院长王学典、儒学院领导班子成员及全体研究生导师参加会议。

会上，李平生书记向大家介绍了目前济南市疫情防控形势和校内封控情况，嘱咐教职工一定要充分认识到形势的严峻性和复杂性，遵守学校和属地的疫情防控政策，按要求参加核酸检测，确保不漏一人。此外，他还强调了就业不仅是学生工作，还涉及到民生问题、政治问题，必须高度重视，压实责任，密切关注学生心理状态，遇到问题及时进行疏导和指引。

随后，院党委副书记李鹏程传达了学校关于学生就业的相关要求和会议精神，并从就业情况、突出问题和学院举措三个方面介绍了目前儒学院就业工作进展。2022年儒学院共有毕业生126名，已就业47人，就业率37.3%。据了解，近期疫情出现反弹，多家招考单位考试延期，重启时间未定，导致相当一部分学生被迫推迟就业。此外，家乡观念、缓就业、求稳等思想的影响也进一步缩小了学生就业选择面。

针对以上问题，学院压实工作责任，坚持协同推进，切实做好各项就业管理和服务保障工作。一是通过召开座谈会、走访学生宿舍等多种形式，与未就业毕业生面对面交谈，充分了解未就业毕业生的就业现状、目前面临的困难等，实施精准帮扶。对于缓就业的学生，引导树立正确的择业观，以积极态度就业；二是建立就业“包干制”，学院和导师共同发力，形成内外联动机制，帮扶就业。三是通过“走出去”+“请进来”的模式，访谈校友、举办“校友职业规划沙龙”，提升学生对社会各行各业发展、就业前景等方面认知，树立职业生涯规划意识，促进职业能力提升。受疫情影响，许多面试线下培训班被迫取消，针对这一情况，儒学院及时举办公务员、选调和事业编结构化面试培训，邀请公考培训的专业面试老师和21届优秀毕业生王世杰，为学生进行结构化面试的理论课程讲授和经验分享，同时进行实际演练，为方便学生进行面试和模拟演练，学院随时提供多媒体教室和会议室；四是加强三助宣传引导，做好兜底就业。三助岗位是学校短期非全日制，过渡期的灵活就业方式可以缓解就业压力，密切师生联系，提高招生质量。

最后，执行院长王学典做了总结讲话。他强调，就业是最大的民生工程，事关立德树人根本任务、学校人才培养和社会和谐稳定。今年受新冠肺炎疫情影响，就业形式更加严峻，大家一定要增强责任意识、危机意识和服务意识，深刻认识到做好2022届毕业生就业工作的重要性、紧迫性、艰巨性，把就业摆在更加突出的位置，全力促进毕业生充分高质量就业。